송파청소년센터 직원(문화체육팀 팀원) 채용 재공고 |
송파청소년센터에서 청소년의 건강한 성장?발달을 위하여 적극적이고 역량 있는 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다. 2026. 7. 30. 송파청소년센터 관장 직종 | 직위 | 인원 | 직무내용 | 응시 자격요건 | 계약직 | 문화체육팀 팀원 | 1명 | - 생활체육강좌 담당 (회원 및 강사 관리, 신규 청소년프로그램 및 강좌 개발) - 체육관 및 헬스장 운영 및 관리, - 레이저송파 운영 및 관리 그 밖에 문화체육팀 업무 | 우대 | ① 「청소년기본법」에 따른 청소년지도사 자격증 소지자 ② 청소년 관련 실무경력 2년 이상인 자 ※ 실무경력 인정 범위 : 경력증명서상 근무기간, 업무, 직위가 구체적으로 명시되어야 함. |
※ 공통요건 - ‘지방공무원법’ 제31조(결격사유)의 규정에 따른 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조 (부정행위자 등에 대한 조치) 및 ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위 면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조 및 아동복지법 제 29조에 해당하지 아니한 자 ○ 채용기간 : 채용일부터 ~ 1년 (2026.08.21.부 채용 예정) ○ 근무시간 : 주 5일 40시간 (화~토 09:00 ~ 18:00 / 휴게시간 12:00~13:00) ※ 시설 운영상 당직 또는 대체 근무시 출.퇴근시간 및 휴무일 변경 가능 ○ 보 수 : 신입 - 월 2,533,290원 (2026년 송파구 생활임금 적용) 경력(2년이상)?송파구청소년시설 예산편성기준에 의거 6급2호봉 급여 적용 ○ 후생복지 : 국민연금 등 4대 보험 가입 ○ 퇴직연금 : 근로기준법 적용 근속기간 1년 이상시 적립 ○ 문 의 처 : 송파청소년센터 업무지원팀장 02-2147-5351 ○ 1차 서류전형 - 응시자의 자격, 지원양식, 경력 등 적합 기준 등을 심사하여 합격자 결정 ○ 2차 면접전형 - 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 종합적으로 평가 고득점순 합격자 선발 평가항목 | 직무전문성 | 협업능력 | 발전가능성 | 의사소통 | 상황판단력 | 기관이해 | 직업의식 | 가치관 | 배점 | 20점 | 15점 | 15점 | 10점 | 10점 | 10점 | 10점 | 10점 | ※ 면접전형 최고 득점자 순으로 결정 |
○ 최종합격 : 합격자 개별통보 구 분 | 일 정 | 비 고 | 공고 및 지원서 접수 | 2026. 7. 30.(목) ~ 8. 14.(금) | 이메일 접수 spyouth0500@naver.com - 파일명 : 지원자 이름 - 첨부문서 포함 한개파일로 작성 | 서류전형 합격자 발표 | 2026. 8. 18.(화) 예정 | 센터 홈페이지 공지사항 게시 및 개별 통보 | 면접전형 | 2026. 8. 19.(수) 예정 | | 합격자 발표 | 2026. 8. 20.(목) 예정 | 센터 홈페이지 공지사항 게시 및 개별 통보 | 임용일 | 2026. 8. 21.(금) 예정 | 임용예정일은 협의에 의해 조정 가능 |
※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 각1부(핸드폰번호 필수) 청소년지도사 자격증, 경력증명서 사본 (해당자) ※ 최종합격자 제출서류 - 최종학교 졸업증명서 1부 - 주민등록등본 1부(남자의 경우 병적확인용 주민등록초본 1부 추가) - 경력증명서(원본) 각 1부 및 건강보험자격득실확인서 1부 - 자격증 및 면허증사본(해당자에 한함) 각 1부 - 공무원채용신체검사서 1부, 통장사본 1부, 반명함판사진 1매 ○ 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 지원서를 접수하기 바랍니다. ○ 접수된 서류는 일체 반환되지 않으며, 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재 하시기 바라며, 제출자료가 지원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다. ○ 지원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며 채용전형에 관한 규정을 위반한 자는 합격을 취소할 수 있습니다. ○ 추후 서류내용의 허위사실이 발견될 경우에는 합격 또는 채용을 취소합니다. ○ 응시인원이 모집인원과 동수, 미달시 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ○ 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견된 경우 합격은 취소됩니다. |